سياسة الموارد البشرية

 
تضع نقطة تكنولوجي إدارة الموارد البشرية في مركز استراتيجيات أعمالها من أجل زيادة قدرتها التنافسية ومن أجل استخدام التكنولوجيا العالية لتوفير قيمة مضافة وللحفاظ على مكانتها الرائدة في القطاع وفق فهمها لجودة المنتجات والخدمات وذلك من أجل نقل الشركة وشركائها إلى المستقبل وتهدف إلى إدارة جميع ممارسات الموارد البشرية في نظام مترابط ومتكامل. وفي هذا السياق نهدف إلى اعتماد نهج: يصوغ العمليات التجارية ضمن نطاق مبادئ ومسؤوليات الصحة والسلامة المهنية، ويوفر فرص تدريب وتطوير مؤهلة ونوعية لموظفي الشركة من أجل التحسين والتطوير المستمر، ويخلق بيئة تدريب وتطوير لموظفيها لتحقيق وتطوير واستخدام إمكاناتهم من خلال التركيز على طاقاتهم الكامنة، ويدعم العمل الجماعي، ويدمج التقنيات الجديدة في ثقافة الشركة مع فهم الانفتاح على تعلم التقنيات المتقدمة، ويدعم التوازن بين العمل وحياة الموظف الخاصة، ويهدف إلى خدمة رفاهية المجتمع مع الأفراد ذوي الإحساس العالي بالمسؤولية تجاه المشاكل الفردية والاجتماعية والبيئية، وذلك من خلال إبقاء عمليات الموارد البشرية في لب أولويات وأهداف أعمالنا، ونهدف إلى تحسين ممارساتنا باستمرار بما يتماشى مع هذه الأهداف.